خاص:لقاء مع المدير الإقليمي بالرحامنة حول مستجدات النظام الأساسي الجديد 2023 الخاص بقطاع التربية والتكوين.

لمحاولة فهم مستجدات النظام الأساسي الجديد 2023 الخاص بقطاع التربية والتكوين ،ربطت الصحيفة الالكترونية “خبر24” الاتصال بالمديرية الإقليمية الرحامنة،  من أجل طرح مجموعة من التساؤلات التي يعرفها الوسط التعليمي، الشيء الذي استجاب له  السيد موحى محمدي المدير الإقليمي لمديرية لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي و الرياضة بالرحامنة،حيث خصنا في هذا اللقاء الصحفي بأجوبته التالية:

سؤال1: لماذا النظام الاساسي الجديد،

جواب: في البداية أتقدم بالشكر الجزيل لطاقم الصحيفة الالكترونية “خبر 24” على مواكبة وتتبع المستجدات التي تعرفها المنظومة التربوية.

جوابا على سؤالكم أشير أن هناك عدة أسباب مركزية تتجلى في: الاهتمام والاعتناء بالموارد البشرية التي تعتبر الركيزة الأساسية عند كل إصلاح تربوي من جهة؛ ومن جهة ثانية نعلم جميعا أن آخر نظام أساسي يعود الى سنة 2003، الأمر الذي يستوجب الوقوف لدراسة توصيات وطلبات نساء ورجال التعليم، ومن جهة اخرى لا ننسى الوضع المقلق الذي تعيشه منظومة التربية والتكوين والذي يتجلى في عدم تمكن التلميذات والتلاميذ من التعلمات الأساس وكذا الضعف الحاصل في الأنشطة الموازية والارتفاع في نسب الهدر المدرسي.

سؤال2: ماهي مميزات النظام الأساسي الجديد:

جواب: من بين المميزات أن هذا النظام الأساسي الجديد تم إعداده وفق مقاربة تشاركية، ويعد نتاج لقاءات ومشاورات بين الوزارة والشركاء الاجتماعيين أفضت الى الاستجابة لعدد كبير من المطالب، كما تم اعتماد مرجعيات تتمثل في تفعيل قانون الإطار 51-17المتعلق بمنظومة التربية والتكوين والبحث العلمي وكذا تنفيذ مضامين خارطة الطريق الخاصة بمنظومة التربية والتكوين 2022-2026 والتي ترتكز على التلميذ والأستاذ و المؤسسة.

سؤال: ماهي أهم مستجدات هذا النظام الأساسي الجديد: 

جواب: هذه المستجدات تتمثل في:

– إحداث الدرجة الممتازة لفائدة أساتذة التعليم الابتدائي وأساتذة التعليم الإعدادي ثم المختصين التربويين والمختصين الإداريين ومختصي الاقتصاد والإدارة، علما أن المسار المهني لهذه الفئة كان يتوقف في السلم 11، وسيستفيذ من هذه الدرجة ثلثي موظفي القطاع أي 80.000 من الموظفين والموظفات.

– هناك أيضا إقرار منحة سنوية لفائدة أعضاء الفريق التربوي من أطر التدريس والأطر الإدارية والتربوية بحيث سيستفيد 220.00 موظف وموظفة من منحة سنوية تقدر بـ10.000 درهم سنويا بحلول 2026 ، 

– ابتداء من شتنبر 2024 سيتم اعتماد مجموعة من مؤسسات التعليم الثانوي الإعدادي والثانوي التأهيلي للحصول على شارة “الريادة” وبالتالي استفادة المزوالين بها من المنحة المالية السنوية.

– هناك نقطة مهمة أيضا وهي الطي النهائي لملف الأطر النظامية للأكاديميات بحيث تم إلغاء الأنظمة الاثنا عشر التي كانت تطبق على الأطر النظامية للأكاديميات سابقا بحيث سيتم إدماج 140.000 إطار ضمن النظام الأساسي الجديد وسيتم ترسيمهم بعد قضاء سنة من التدريب باقتراح من رئيس المؤسسة أو المفتش أو هما معا حسب الحالة وذلك بأثر رجعي.

– إقرار ضمانات لموظفي القطاع بحيث سيتم توفير ظروف بيئية وملائمة تستجيب لشروط الصحة والسلامة 

– تمتيع الموظفين بالمعاملة المبنية على الاحترام وحفظ الكرامة.

– تخويل لأطر التدريس هامش من حرية الإبداع والابتكار في مزاولة مهامهم.

– تسوية ملفات عالقة مند سنوات كترسيم الأساتذة – شروط ولوج مراكز التكوين- فتح مسارات مهنية-وضعية الأساتذة المرتبين في الدرجة الثانية (السلم 10) والذين تم توظيفهم الأول في السلم 9. 

– الزيادة في التعويضات التكميلية التي همت مجموعة من الموظفين والأطر (المديرون، الحراس العامون، النظار، المفتشون، اطر التخطيط والتوجيه….) و التي سيستفيد منها حوالي 40.000 موظف وموظفة ابتداء من شتنبر 2023. 

كلمة أخيرة:

يأتي هذا النظام الأساسي الجديد لإحداث قفزة نوعية وتحول إيجابي في المدرسة المغربية، فهو نظام أساسي منصف وموحد.

فالاهتمام بالعنصر البشري داخل المنظومة يعتبر أولوية لأنه أساس نجاح الأمم وبالتالي فهو يستحق كامل التقدير والاحترام.